一、个人简介

SUNBET申搏人力资源管理系讲师

邮箱：donghenghan@hebtu.edu.cn

研究方向为组织行为、人力资源管理、雇佣关系。

二、教育（工作）经历

2025.6毕业于南开大学SUNBET申搏，获管理学博士学位。

2018.12毕业于英国布里斯托大学社会科学与法律学部，获理学硕士学位。

2017.7毕业于天津大学外国语言与文学学院与管理与经济学部，获文学学士学位与管理学学士学位。

三、研究成果

1. 韩东蘅, 崔勋.“外人”如何成为“自己人”? 柔性引进人才的工作动机影响适应性绩效的探索性案例研究 [J/OL]. 工程管理科技前沿（原名《预测》）, 1-15. https://link.cnki.net/urlid/34.1336.n.20251113.1615.002.

2. Han, D.*, Cui, X. When expert identity helps and hurts: A double-edged sword effect of expert identity on adaptive performance among flexibly recruited professionals [J]. Frontiers in Psychology, 2025, Volume 16 - 2025.

3. Liang, L., Li, Y., & Han, D. The Dual-Pathway Effect of Organizational Resilience on Firm Market Value in China: A Double-Edged Sword [J]. Journal of the Knowledge Economy, 2025, 16(4): 14528-14552.

4. Liang L., Guo Y., Li Y., & Han, D. How can China’ s manufacturing industry achieve better development? A carbon resilience perspective based on the system GMM model [J]. Humanities and Social Sciences Communications, 2025, 12(1): 1202.